70后初中文化水平为行业主力军——废塑料回收再生行业从业人员情况调研报告（中）

本次调研所针对的企业多以废塑料加工、再生利用企业为主。其经营范围多处在分拣中心及之后的回收利用环节，包括分拣、清洗、分选、造粒等流程。

（1）从业者年龄分布情况

在受访企业中，年龄处于40-50岁的从业者占比最高，约为4%，所对应出生年代应为70后。其次是临近的60后和80后，分别占比约为15%和8%。50后由于大多处于退休年龄，占比最低，约为3%。90后虽然均已达到工作年龄，但从业比例远低于相邻的80后，仅为约10%左右。

图1：从业者年龄结构图

（2）从业者学历水平情况

调研发现，从业者以初中学历为主，占全行业的约43%，其次为高中学历，约占21%。本科学历者占约10%，超过了2019年全国本科学历占全国人口比例（3.8%）的水平。

表2：从业者学历水平

 

图2：从业者学历水平

（3）从业者工作年限情况

调查数据显示，从业时间在5-10年的从业者最多，占比约37%；1-5年的人员占比约34%。这反应了塑料回收再生行业的就业相对稳定。

表3：从业者工作年限

图3：从业者工作年限

（4）从业者薪资水平情况

废塑料回收再生行业薪资水平与各地经济发展水平关联性较强，对从业者有一定的吸引力，对就业稳定性有一定的帮助。调研发现，约42%的企业提供给一线普工的薪资在5000-6000元之间，所占比重最高，其他薪资水平呈现枣核状分布。

表4：一线普工收入水平（单位：人民币元）

图4：一线普工收入水平

一线技术工人薪资水平明显高于一线普工，约42%的企业提供给一线技工的薪资超过了8000元。

表5：一线技工收入水平（单位：人民币元）

表5：一线技工收入水平

运营及管理人员的工资水平基本高于一线技工，约53%的企业运营及管理人员的工资水平超过了8000元。

表6：运营及管理人员收入水平

图6：运营及管理人员收入水平

（5）运营及管理人员比例

约53%的企业运营及管理人员的占比在10-20%之间，反映了我国废塑料回收再生行业依然是劳动密集型产业。由于“互联网+”与大数据平台引入回收行业，对运营维护及管理方面的人才需求持续增涨，一定比例的高学历人才进入回收行业，给行业带来了转型升级的动力和乐观的前景。

表7：运营及管理人员比例

图7：运营及管理人员比例

（6）企业装备水平

在装备方面，有约53%的企业使用了一体化流水线，分选装备的使用率接近三分之一，但前端废塑料智能分拣装备的应该程度相常底，多数打包站、废塑料分拣中心依然采用了人工分拣的方式。

表8：自动化装备使用情况

图8：自动化装备使用情况

（7）员工培训水平

在对员工培训的方面，所有的受访企业都进行过设备操作、安全生产和职业健康三个方面的培训。有约70%的企业提供过污染控制培训，约70%的企业进行过工艺流程方面的培训，还有约30%的企业进行过包括“碳排放”方面的其他各种培训。

从调研结果来看，规范企业对于员工培训的工作非常重视，基础培训内容基本健全，部分企业甚至能够追求行业前沿动向，在推动行业转型升级方面表现积极。

连载下期内容：

结论与建议——废塑料回收再生行业从业人员情况调研报告（下）

扩展阅读：

废塑料回收再生行业从业者90万人——废塑料回收再生行业从业人员情况调研报告（上）

本文内容为原创文章，未经许可,任何人或组织不得复制、转载、摘编。